تخفیف ویژه و دائمی استخدام  با درآمد رویایی در فروشگاه دانشجویی پارس

اطلاعیه فروشگاه

اطلاعیه خرید فایلهای پاورپوینت: هنگام خرید پاورپوینت به نکات زیر توجه فرمایید. 1:در توضیحات فایل پاورپوینتها متن اسلاید ها در قسمت توضیحات کپی شده است و به هم ریختگی توضیحات به علت کپی مطالب هست: اصل فایلی که خریداری میکنید کاملا مرتب دقیق و استاندارد هست2:هیچ گونه تبلیغاتی داخل فایلهای پاورپوینت نیست3 :تمامی پاورپوینت ها کامل طراحی و تدوین شده اند و کاملا آماده ارائه هستند و نیاز به ویرایش و تنظیم کردند ندارند. توجه : هنگام خرید روی دکمه تکمیل خرید در صفحه بانک کلیک کنید تا پرداخت شما تکمیل شود مراحل پرداخت را تا زمان دریافت کدپیگیری سفارش ادامه دهید ؛ در صورتی که نتوانستید پرداخت الکترونیکی را انجام دهید چند دقیقه صبر کنید و مجددا اقدام کنید و یا از طریق مرورگر دیگری وارد سایت شوید و یا بانک عامل را تغییر دهید توجه : هنگام خرید روی دکمه تکمیل خرید در صفحه بانک کلیک کنید تا پرداخت شما تکمیل شود مراحل پرداخت را تا زمان دریافت کدپیگیری سفارش ادامه دهید ؛ در صورتی که نتوانستید پرداخت الکترونیکی را انجام دهید چند دقیقه صبر کنید و مجددا اقدام کنید و یا از طریق مرورگر دیگری وارد سایت شوید و یا بانک عامل را تغییر دهید

بررسی رابطه‌ی بین ویژگی‌های پنج‌گانه شخصیت با اشتیاق شغلی در كاركنان سازمان آب و برق خوزستان

بررسی رابطه‌ی بین ویژگی‌های پنج‌گانه شخصیت با اشتیاق شغلی در كاركنان سازمان آب و برق خوزستان

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 24 صفحه

 

 

 

 

 

 

 

چکیده

زمینه و هدف: از جمله عواملي که در بقاي سازمان‌ها مؤثر است و همواره مد نظر مسئولان و مديران سازمان‌ها مي‌باشد نيروي انساني است. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین پنج عامل بزرگ شخصیت و اشتیاق شغلی کارکنان سازمان آب وبرق خوزستان بوده است.

مواد و روش‌ها: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر كليه كاركنان سازمان آب و برق استان خوزستان بودند. نمونه پژوهش 200 نفر ( 118 زن و 82 مرد) بودند که از طریق نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای اندازه‌گیری پژوهش عبارت بودند از: مقياس پنج عاملي نئو و مقياس اشتياق شغلي اترخت. یافته‌های تحقیق با استفاده از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون تجزیه و تحلیل شد.

یافته‌ها: تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد بین ویژگی‌های شخصیتی وظيفه شناسي، تجربه پذيري و برون‌گرایی با اشتیاق شغلی و ابعاد آن رابطه‌ی مثبت معنی‌دار و بین روان‌رنجورخویی با اشتیاق شغلی رابطه منفی وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که برون‌گرایی و تجربه پذیری با رابطه مثبت و روان‌رنجورخویی با رابطه منفی پیش‌بینی کننده‌ی بعد انرژی اشتیاق و ویژگی‌های شخصیتی تجربه پذیری، روان‌رنجورخویی و برون‌گرایی پیش‌بینی کننده‌ی بعد فداکاری اشتیاق و باز برون‌گرایی، روان‌رنجورخویی و وظیفه شناسی پیش‌بینی کننده بعد شیفتگی اشتیاق کارکنان می‌باشد.

نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش در مجموع نشان می‌دهد که روان‌رنجورخویی بهترین پیش بینی کننده اشتیاق شغلی کارکنان است که می‌تواند به عنوان یک عامل آسیب پذیری عمل کند و هر چه این عامل در کارکنان قویتر باشد، احتمال ظهور مشکلات کاری همچون انگیزه پایین و کاهش عملکرد بیشتر است.

 

هماهنگ با رشد اخير در روانشناسي سلامت حرفه‌اي سازمان‌ها به کارمندان‌شان به عنوان ارزشمندترين موهبت و دارايي شان توجه مي‌کنند، آنها نه تنها به عملکرد کارمندان که به سلامت و رضايت کارمندان‌شان علاقمند شده‌اند. اين عقيده وجود دارد که به منظور موفقيت و دوام آوردن در يک محيط پيوسته در حال تغيير، سازمان‌ها به کارمندان سالم و با انگيزه نياز دارند. تغييرات در سازمان‌هاي جديد كارفرمايان را متقاعد كرده است که هرچه بيشتر به دانش و تجارب روانشناسي اعتماد کنند و اين روند تغييرات منجر به روانشناسي سازمان‌ها شده است (1). روانشناسي سلامت حرفه‌اي بر خلاف آنچه از نامش بر مي‌آيد اغلب به موارد منفي پرداخته است. مثلاً در يک بررسي مشخص شد که حدود 95% از کل مقالاتي که تا کنون در "مجله روانشناسي سلامت حرفه‌اي "چاپ شده است به جنبه‌هاي منفي و تنها 5% از تحقيقات به جنبه‌هاي مثبت مانند رضايت و انگيزش شغلي پرداخته‌اند (2). در قياس با دانسته‌هايمان در مورد عملکرد نامطلوب کارکنان، دانش ما در مورد کارکرد بهينه آنها هنوز هم بسيار محدود و اندک است. سازمان‌ها از کارمندانشان انتظار دارند نه تنها در كارشان دچار مشكل و كج كاري نباشند که خلاق و نوآور نيز باشند، به آساني با ديگران همکاري کنند، براي رشد حرفه‌اي‌شان احساس مسئوليت کنند و به داشتن کيفيت بالاي عملکردشان متعهد باشند (3). اشتياق شغلي اصطلاحي است که براي Job Engagement، Work Engagement و Engagement پيشنهاد شده است. با ظهور روانشناسي مثبت‌نگر، اين شگفت آور نيست که جنبه‌هاي مثبت بهداشت و سلامت در روانشناسي سلامت شغلي طرفداران بيشتري پيدا کند. يکي از اين جنبه‌هاي مثبت اشتياق شغلي است که متضاد و نقطه مقابل فرسودگي burnout در نظر گرفته شده است (4). بر خلاف افرادي که از فرسودگي شغلي رنج مي‌برند، کارمنداني که مشتاق به شغلشان هستند يک احساس نيرومندي و ارتباط مؤثر با فعاليت‌هاي کاري‌شان دارند و خودشان را به عنوان افرادي توانمند براي پاسخ گويي به تقاضاهاي شغلي مي‌دانند (5). شوفلي Schaufeli و همکاران در سال 2001 اشتياق شغلي را به عنوان يک وضعيت مثبت و رضايت بخش ذهني در ارتباط با کار تعريف مي‌کنند که با سه مؤلفه‌ی انرژي حرفه‌اي vigor، فداکاري حرفه‌اي  dedicationو شيفتگي حرفه‌اي absorption مشخص مي‌شود (6). اشتياق به يک حالت پايا، سرايت کننده و موثر شناختي اشاره دارد که بر روي يک موضوع، واقعه، شخص و يا رفتار خاص متمرکز نمي‌شود. انرژي حرفه‌اي با يک سطح بالا از انرژي و انعطاف‌پذيري ذهني در هنگام کار، تمايل به تلاش و مقاومت در مقابل مشکلات مشخص مي‌شود. فداکاري حرفه‌اي با احساس مهم بودن، اشتياق، رغبت، افتخار و چالش در کار شناخته مي‌شود. بعد سوم اشتياق شغلي شيفتگي حرفه‌اي مي‌باشد که با تمرکز کامل و غرق شدن در کار مشخص مي‌شود به طوري که زمان در هنگام کـار به سرعــت مي‌گذرد و براي فرد مشکل است که از کارش جدا شود (7). انرژي و فداکاري حرفه‌اي به ترتيب قطب‌هاي مقابل خستگي و بدگماني در فرسودگی شغلی هستند. پيوستاري که بوسيله انرژي به عنوان قطب مثبت و خستگي به عنوان قطب منفي بوجود مي‌آيد، انرژي يا فعال‌سازي ناميده مي‌شود و پيوستاري که بوسيله فداکاري حرفه‌اي و بد گماني به عنوان قطب‌هاي مثبت و منفي- تشکيل مي‌شود هويت  identification ناميده مي‌شود (6). بنابراين اشتياق شغلي با يک سطح بالاي انرژي وهويت قوي در کار مشخص مي‌شود و از طرف ديگر فرسودگي با يک سطح پايين از انرژي و هويت ضعيف در کار مشخص مي‌شود (8). اشتياق شغلي را مي‌توان يک مولفه‌ی مهم و مثبت در سلامتي کارکنان محسوب کرد. علاوه براين با توجه به تغييرات دائمي که سازمان‌ها با آنها روبه رو هستند اشتياق براي آنها ضروري مي‌باشد (9). بنابراين، مسئله مهم پيش روي سازمان‌ها، شناسایی عوامل مرتبط با اشتیاق شغلی و بکارگیری این عوامل جهت افزايش سطوح اشتياق کارکنانشان مي‌باشد. با ايجاد اشتياق يک انسجام و وحدت ميان کارکنان سازمان پديد مي‌آيد که به معناي حصول نتايج مطلوب براي هر دو مي‌باشد


اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت و دانلود

مبلغ قابل پرداخت 3,206 تومان
(شامل 10% تخفیف)
مبلغ بدون تخفیف: 3,562 تومان
عملیات پرداخت با همکاری بانک انجام می شود

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
eshtiagh-karkonan-abo-bargh_579000_8760.zip97.4k





تحقیق درباره کاهش استرس و راه های درمان آن

تحقیق درباره کاهش استرس و راه های درمان آن فرمت فایل : word ( قابل ویرایش) تعداد صفحات : 12 صفحه                 فهرست مطالب   مقابله با استرس.... 1 استرس چیست.... 1 عامل های استرس در تحصیل... 1 چگونگی مدیریت در تحصیل... 2 نشانه ها و علایم استرس.... 2 روش های تمدد اعصاب... 3 منابع استرس.... 4 منابع حمایتی... 5 مدیریت استرس: کاری که همچنان ادامه دارد. 5     ...

توضیحات بیشتر - دانلود 2,849 تومان 2,564 تومان 10% تخفیف

تحقیق چگونه با رفتــــارهای ناسازگارانه فـــــرزندان برخورد کنیم

تحقیق چگونه با رفتــــارهای ناسازگارانه فـــــرزندان برخورد کنیم فرمت فایل : word ( قابل ویرایش) تعداد صفحات : 12 صفحه             بخشی از تحقیق : رفتارهای ناسازگارانه، رفتارهایی هستند که با نظر پدر و مادر، مربيان، اطرافیان و جامعه سازگاری ندارد. رفتار فرزندان ناسازگار احساس بسیار بدی را در اطرافیان ایجاد می کند و با واکنش های ناخوشایندی از سوی دیگران مواجه می شوند.           &nb ...

توضیحات بیشتر - دانلود 2,849 تومان 2,564 تومان 10% تخفیف

تحیق درباره بررسی و ارزیابی نقش مديريت بحران در سازمانها

تحیق درباره بررسی و ارزیابی نقش مديريت بحران در سازمانها فرمت فایل : word ( قابل ویرایش) تعداد صفحات : 50 صفحه             مقدمه با توجه به روند رو  به رشد وقوع بحران ها  در سازمانها كه امري نيز اجتناب ناپذير ميباشد و بمنظور مقابله با آنها براي موقعيتهاي بحران برنامه ربزي در هر سازمان لازمست لذا در بحران ها علل شكست و موفقيت ها  مي بايستي بررسي شود در اين رابطه بايد به نكات مشروحه زير توجه نمود در مرحله ...

توضیحات بیشتر - دانلود 3,869 تومان 3,482 تومان 10% تخفیف

کتاب کاربردی شصت راز طلایی مدیریت زمان و اصول موفقیت

کتاب کاربردی شصت راز طلایی مدیریت زمان و  اصول موفقیت فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 50 صفحه         توضیح کتاب : کتاب حاضر گزیده ای از اثر برایان تریسی و دانشمندان بزرگ دنیا و براساس تجربیات نویسندگان و اصول تجربی در طول زمان و همچنین براساس تحقیقات گسترده درباره انسانهای موفق در طول تاریخ و براساس اصول بهره وری مدیریت زمان نوشته شده است محتویات کتاب حاضر برگرفته شده از کتابهای بزرگترین نویسندگان جهان درباره مدیری ...

توضیحات بیشتر - دانلود 5,000 تومان 4,500 تومان 10% تخفیف

دسته بندی محصولات فروشگاه

محبوبترین محصولات

نظرسنجی

از چه طریقی با فروشگاه ما آشنا شده اید
کدام نوع از فایل های زیر مورد نیاز شماست

تصویر ثابت

filesell filesell