فروشگاه تخصصی فروش فایل ها و تحقیقات دانشجویی و قطعه کدهای برنامه نویسی و ویدیو های آموزشی

دسته بندی محصولات

محبوبترین محصولات

ربات تلگرام فروشگاه جهت دانلود مقالات و فایل های دانشجویی و دانش آموزی دسترسی به اخبار و اطلاعیه های سایت در کانال تلگرام فروشگاه فروش پکیح های طلایی پاورپوینت 1000 تایی با قیمت فوق العاده

اطلاعیه فروشگاه

ا توجه : هنگام خرید روی دکمه تکمیل خرید در صفحه بانک کلیک کنید تا پرداخت شما تکمیل شود مراحل پرداخت را تا زمان دریافت کدپیگیری سفارش ادامه دهید ؛ در صورتی که نتوانستید پرداخت الکترونیکی را انجام دهید چند دقیقه صبر کنید و مجددا اقدام کنید و یا از طریق مرورگر دیگری وارد سایت شوید و یا بانک عامل را تغییر دهید توجه : هنگام خرید روی دکمه تکمیل خرید در صفحه بانک کلیک کنید تا پرداخت شما تکمیل شود مراحل پرداخت را تا زمان دریافت کدپیگیری سفارش ادامه دهید ؛ در صورتی که نتوانستید پرداخت الکترونیکی را انجام دهید چند دقیقه صبر کنید و مجددا اقدام کنید و یا از طریق مرورگر دیگری وارد سایت شوید و یا بانک عامل را تغییر دهید

تحقیق کامل درباره آموزش و پرورش ,هدف و اهمیت آن

تحقیق کامل درباره آموزش و پرورش ,هدف و اهمیت آن

فرمت فایل : word  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 46 صفحه

 

 

 

 

مقدمه:

هدف و اهميت آموزش و پرورش در كشور ما تربيت انسانهايي مؤمن و متعهد، دلسوز و از طرفي تربيت افراد با تجربه و داراي سطح علمي بالاتر مي‌باشد. چرا كه آموزش و پرورش تفكيك ناپذير از هم ديگري مي‌باشد. از آنجا كه آدمي از طريق حد مطلوبي از آموزش و پرورش به حد متعارفي از ذوق سليم قدرت تخيل و تحليل مي‌رسد، همچنين در جامعه همه مسائل و پديده‌ها بلافاصله به مرزهاي تخصص و مهارت نمي‌رسدولي بايد قبل از آن در ستون ذوق سليم و قدرت دريافت انتقادي و تحليلي افراد قرار گرفته پس بر همه دانشجويان علوم تربيتي و برنامه‌ريزي آموزشي ضروري است كه براي شناخت برخي مسائل آموزشي و پرورش خود را بهره‌مند از اين حداقل نمايند. امادر  مديريت آموزش و پرورش هم اصول  خط مشيهاي بنيادي و هم سياستهاي اجرائي را مورد نظر قرار مي‌دهد . و نبايد انسانها را بعنوان يك ابزار تلقي كرد بلكه بايد يك پل ارتباطي بين دانش‌آموزان و مديران مدارس وجود داشته باشد. مديران بايد سعي و تلاش خود را براي بهتر عرضه كردن اطلاعات و انتقال معلومات به دانش آموزان را در نظر داشته باشند. تا بتوانند در امر آموزش و پرورش پيشرفتهاي چشمگيري داشته باشند. امروزه متفكران تعليم و تربيت و متخصصان در اين رشته بايد مقدمات حركت و هدايت آدمي ر ادر صراط مستقسم پرستش پروردگار فراهم آورد و او را به مرحله كمال انساني تسهيل نمايد از سوي ديگر افراد را با آخرين اساس آموزش و پرورش آماده كردن انسان براي آموزش عمومي. آموزش تربيتي و مهارتهاي ملي كه در مجموعه اهداف تربيتي و آموزشي را تشكيل مي‌دهند. در اين مباحث نيز نبايد نقش معلم را ناديده گرفت چرا كه كوششهاي معلم در شكل دادن شخصيت كودك و نوجوان و انتقال دادن دانش و مهارت به اين نسل سازنده مي‌باشد. معلم از يكسو سوق دادن فعاليتهاي اجرايي تربيتي به دانش آموزان و مشاركت فعال و خود انگيخته آنان در انجام برنامه‌هاي تربيتي از سوي ديگر، جايگاه ستادهاي تربيتي را بگونه‌اي تحكم بخشيده است كه تمامي پيكره فضاي آموزشي و تربيتي از سطح معلمين تا دانش آموزان را در بر گرفته است. پس در پايان بايد تلاش و كوششهاي دلسوزانه و خستگي ناپذير كليه افراد بخصوص معلمين و مجريان ستادهاي تربيتي كه در امر آموزش و پرورش دادن افراد نقش بسزائي دارند كمال تقدير و تشكر را بعمل آورد.

 


 

 

فصل اول

 

 

آموزش تئوري

كاروزي (1)


تعاريف كارورزي:

  • تدابيري است كه براي اصول و اطمينان از جريان آمادگي در دوره انتقالي از نظري به عملي
  • مجموعه فعاليتهاي كه دانشجويان در رابطه با رشته تخصصي خود براي اخذ مهارتهاي لازم زير نظر مدرسان مربوطه در مدت زماني خاص جهت آمادگي براي گروه و حرفه‌اي معينانجام مي‌دهد.
  • كاربرد عملي اصول و تئوريهاي تعليم و تربيت در جريان آموزش به منظور كسب مهارتهاي عملي و اخذ كفايت و شايستگي.

هدف درس كارورزي:

آشنا ساختن دانشجويان به وظايف و عملكرد مديران در مقاطع مختلف تحصيلي

سر فصل دروس: 1- كارورزي در مدارس ابتدائي   2- مدارس راهنمائي

در رابطه با برنامه كار روزانه مدير آموزشگاه، ارتباط برنامه روزانه با واحد افراد است، اطلاعات مورد استفاده در ارتباط با امور دانش آموزان، نحوه بدست آوردن اين اطلاعات.

تبصره: كارورزها بر حسب زمان تعيين مي‌شوند و دانشجو موظف است كه گزارش خود را ار واحدهايي كه در آن به كاروري در اختيار استاد مربوطه قرار دهد.

هدفهاي كارورزي

  • ايجاد فرصتهاي جهت مشاهده رفتار مطلوب مديريت در مدرسه و شركت مؤثر فعال دانشجودر اين امر.
  • آماده ساختن دانشجويان براي پذيرش انتقادهاي سازنده از سوي مسؤلين اجراي برنامه
  • ايجاد حسن خود رهبري در دانشجويان و تجهيز آنان به اعتماد به نفس.
  • بوجود آوردن موقعيتها براي خود سنجي و تلاش براي از ميان برداشتنن ضعفها
  • ايجاد فرصت به منظور درك و تشخيص تفاوتهاي فردي دانش‌آموزان به هنگام اموزش در كلاس و محيط مدرسه.
  • اشنا ساختن با محيط مدرسه و مشكلات آن و ايجاد رفتار مطلوب و انساني ميان دانشجو و محيط آموزشي
  • هدف عمده از كارورزي مديربت عبارت است از كم كردن فاصله بين دروس نظري كه دانشجو در دانشكده مي‌گذارند با دنياي واقعي مديريت در آ. پ است.

فعاليتهايي كه دانشجو بايد در خلال اين دوره بداند.

الف- فعاليتهايي كه عمدتاَ در اداره آموزش و پرورش است كه شامل آشنايي با دواير كارگزيني، حسابداري، آموزشها، امتحانات مي‌باشد.

ب- فعاليتهايي كه عمدتاَ در مدرسه انجام مي‌شود: اطلاعاتي كه هر مدير آموزش لازم است آنرا بداند.

  • اطلاعات فني: هر محيط لازم است كه با توجه به حوزه همكاري دبيران در اين امر و شيوه كنترل كلاس و مدرسه، طرز تهيه سؤال چه تشريحي و چه تستي و چگونگي ارزيابي و سنجش از نمرات دانش آموزان و غيره اطلاعات كافي داشته باشد.
  • اطلاعات اداري: آگاهي از مقررات اداري و سازماني مانند مقررات استخدامي، ترفيعات امور مالي، بخشنامه‌ها، چگونگي ثبت نامه‌ها در دفاتر و ثبت نام در مدرسه مطلع باشد.
  • اطلاعات روانشناسي: داشتن نقش عادي در مؤسسه با ايجاد انگيزش در كار كاركنان چگونگي حل و فصل مشكلات و نحوه تشويق و تنبيه دانش آموزان در حوزه مديريت آموزشي يك سري عوامل انساني وجود دارد ك بدون توجه به آنها نمي‌توان محيط مديريت را صفا بخشيد پس بكارگيري روشهاي متأثر و شناخت روانشاختي مي‌توان اتخاذ تصميم را تصريح و تسهيل و تبعاَ بدون عيب انجام دهد. بدين جهت استكه جنبه عملي ترفيع مديريت مورد اهميت قرار گرفته و سرنشت مديران آينده بايد در ساير آموزش تئوري و عملي صورت گيرد.

كارگزيني دايره استخدامي

كارگزيني: به كارگماري و استخدام نيروي انساني مورد نياز دستگاه. 

                                                                                         رسمي آزمايشي

                                                               رسمي           

مهمترين وظايف كارگزيني:   1- استخدام                                           رسمي قطعي                                    

                                                                موقت

                                    2- ترفيعات و مزايا

                                    3- مرخصيها

                                    4- بازنشستگي

                                    5- ارزشيابي

آزمايشي: به نوعي استخدام گفته مي‌شود كه فرد به مدت 2 سال به استخدام با حقوق مزايا مشخص به كار گرفته مي‌شود.

قطعي: نوعي استخدام فرد پس از 2 سال استخدام آزمايشي پس از گزينش مجدد به استخدام قطعي آن سازمان در مي‌آيد.

پيمانه:  نوعي استخدام مي‌باشد كه براساس عقد پيمان بين فرد و دستگاه به مدت يكسال با حقوق مشخص فرد به كار گرفته مي‌شود اگر اين پيمان‌نامه به مدت 8 سال بين فرد و دستگاه تمديد شود فرد مي‌تواند به استخدام آزمايشي درآمده و پس از 2 سال به استخدام قطعي درخواهد آمد.

قراردادي: نوعي استخدام است كه براساس عقد قرارداد دو طرفه براي مدت مشخص بودن ايجاد مجوز استخدام فرد به كار گرفته مي‌شود.

خريد خدمت: نوعي استخدام گفته مي‌شود كه فرد خدمات خود را در قبال حقوق مشخصي در اختيار آن دستگاه قرار مي‌دهد.

براي استخدام چه نوعي سابقه‌اي ملاك عمل است: 1- تمام وقت 2- حقوق گرفته باشد.

حق‌‌‌التدريس: بكارگيري نيرو در قبال پرداخت حقوق در ازاي ساعات كار مشخص .

حق‌التدريس پاره وقت: نمي‌تواند استخدام شود و ساعات كار او 20 ساعت است.

حق‌التدريس تمام وقت: بعد از 4 سال استخدام مي‌شود و ساعات كاري او 24 ساعت است.

ترفيعات و مزايا: براي تعيين حقوق فرد سه چيز  مهم است. مدرك- سابقه- پست

حقوق مبناء گروه: گروه زير سيكل: گروه 2 مي‌گيرند. گروه سيكل: گروه 4 ديپلم: گروه (6 )

مي‌گيرند  فوق ديپلم گروه (7) مي‌گيرند. ليسانس: گروه (8) فوق ليسانس گروه (9) دكتر گروه (10) مي‌گيرند.

چه چيزهايي به كاركنان دولت پرداخت مي‌شود. حقوق مبنا افزايش سنواتي- فوق‌العاده شغل سختي كار آب و هوا- تسهيلات- عائله مندي- حق اولاد جذب مديران جذب روستا هزنيه مسكن نوار مرزي.

فوقالعاده شغل بر اساس مدرك اگر سيكل است 100 درصد حقوق مبناء سختي كار 30-10 درصد حقوق مبناء بدي آب و هوا 5% حقوق مبناء.

نقل و انتقالات : جابجايي نيروي انساني از منطقه‌اي به منطقه ديگر اين امر به منظور تسهيلات لاطم براي كاركنان مي‌باشد.

نقل انتقالات عادي موقت: براي يك سال تحصيلي انجام مي‌شود.

            5 سال سابقه

عادي

             قطعي

به شرط نياز عدم نياز

نقل و انتقالات موقت داراي چند بند است:

  • جانباز 2- خانواده شهيد 3- تبعيت از همسر 4- بخاطر بيماري

مأموريت تحصيلي تمام وقت: به مأموريتي گفته مي‌شود كه فرد بصورت تمام وقت بدون انجام كار مشغول تحصيل باشد.

مأموريت تحصيلي پاره وقت: به مأموريتي گفته مي‌شود كه فرد نيمي از ساعات خود را مشغول به كار و نيم ديگر را مشغول به تحصيل شود.

يك كارمند در طول 30 سال به مدت 36 ماه مي‌تواند از مأموريت تحصيلي استفاده كند ووقت براي دانشگاه دولتي- براي دانشگاه آزاد فقط براي جانبازان مي‌باشد.

اعزام به مدارس خارج از كشور هر دو سال يكبار براي تأمين نيروي انساني مورد نياز مدارس ايراني خارج از كشور با برگزاري آزمون كتبي و مصاحبه حضوري از بين كارمندان مي‌شوند. آموزش و پرورش نسبت به تأمين نيروي انساني مورد نياز اقدان به اعزام كارمند به مدت 2 سال در طول خدمتش يكبار مي‌كند.

مرخصيها: اسنحقاقي- استعلاجي- مرخصي بدون حقوق موردي( اضطراري) ورزشي

استحقاقي: فردكارمند بازاء يكسال ترميمي تا 12ماه كاركرد تمام وقت يك ماه 30 روز مي‌تواند از مرخصي استحقاقي استفاده نمايد. اين مدت با پرداخت حقوق و مزاياي كامل  جز سابقه منظور مي‌شود. هر كارمند در صورت عدم استفاده از اين مرخصي نسبت به ذخيره آن اقدام نمايد در سالهاي آتي مي‌تواند از آن استفاده نمايد. هر كارمند در يكسال بيش از 4 ماه حق استفاده از مرخصي استحقاقي را ندارد مگر در شرايط سن بازنشستگي برسد.

استعلاجي: مرخصي كه فرد در اثر بيماري حضور نداشته باشد در اين صورت فرد بيمار با ارائه گواهي پزشكي مي‌تواند از مرخصي استعلاجي استفاده نمايد. اگر مدت بيماري 3 روز بود بدون تأييد پزشك معتمد مرخصي صادر خواهد شد اگر از 3 روز بيشتر و كمتر از 21 روز بودبا تأييد پزشك معتمد مرخصي صادر خواهد شد.اگر از 21 روز بيشتر و از 4 ماه كمتر بود پس از تأييد كمسيون پزشكي صادر مي‌شود. امااگر از 4 ماه بيشتر شد در صورتيكه طول درمان بيماري وي طولاني تشخيص داده شود تا6 ماه مرخصي صادر مي‌گردد. هر فرد در طول يكسال بيش از 4 ماه حق استفاده از مرخصي استعلاجي را ندارد. زايمان جز مرخصي استعلاجي مي‌باشد. مرخصي زايمان براي خانمها براي فرزندان اول، دوم، سوم، هر كدام 3 ماه و يك ماه مرخصي شيردهي روي هم 4 ماه فرزند چهارم 2 ماه. دو قلو 4 ماه مرخصي دوقلو به بالا يكسال.

مرخصي بدون حقوق:  به مرخصي گفته مي‌شود كه فرد بنا به دلايل به مدت يكسال و در طول 30 سال به مدت 3 سال تقاضاي مرخصي بدون حقوق مي‌نمايند. اين مدت جزء سابقة فرد منظور خواهد شد. فقط كساني كه ادامة تحصيل مي‌دهند جزء سابقه حساب مي‌شود.

مرخصي موردي:   به مرخصي گفته مي‌شود كه هر يك از كاركنان دولت در صورت مواجهه با اين موارد مي‌تواند به مدت 3 روز از آن استفاده نمايد.

  • ازدواج خود يا فرزندانش 2- دارا شدن فرزند 3- مراقبت و پرستاري از همسر و فرزند در اثر بيماري 4- احراز توسط مقامات قضايي 5- براي فوق اقوام درجه 1و2 به مدت سه روز

مرخصي ورزشي: به مرخصي گفته مي‌شود كه طبق مصوبه دولت كليه كاروان‌هاي ورزشي بازكنان ورزشي، هياتهاي ورزشي مي‌توانند از مرخصي ورزشي بدون هيچ‌گونه محدوديتي از لحاظ مدت، بدون هيچ مجوز و مدير كل دستگاه از آن استفاده كند.


اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 5,400 تومان
عملیات پرداخت با همکاری بانک انجام می شود

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
amozesh-parvaresh_743788_8327.zip33.3k





پکیج استثنایی و کم نظیر کسب درآمد میلیونی در منزل(فقط با یک کامپیوتر و اینترنت)

پکیج استثنایی و کم نظیر  کسب درآمد میلیونی در منزل(فقط با یک کامپیوتر و اینترنت) کامل ترین ، معتبرترین و موفق ترین بسته ی آموزشی کسب درآمد اینترنتی و درآمدزایی در منزل در این محصول قرارداده شده است. در حال حاضر افراد زیادی میلیون ها تومان در ماه از این بسته ویدیویی درآمد کسب می کنند و تمام درآمد سایت ما هم از اجرای و انجام همین پکیج است.شما براحتی میتواند در منزل و در هر جایی که هستید کار خود را شروع کنید و خیلی سریع و راحت در کمتر از چند ساعت بدون هیچ تخصصی با آمو ...

توضیحات بیشتر - دانلود 99,000 تومان

فروش پکیج فایل 1000 تایی پاورپوینت (پکیج شماره 1) جدید و پرفروش با قیمت 25 هزار تومان

فروش پکیج فایل 1000 تایی پاورپوینت (پکیج شماره 1) جدید و پرفروش با قیمت 25 هزار تومان فرمت فایل ها : powerpoint (همه فایل ها قابل ویرایش هستند) تعداد فایل ها : 1000 عدد فایل   توضیح محصول : این مجموعه پکیج فایل شامل 1000 عدد از فایلهای فروشگاه پارس میباشد که از پرفروش ترین فایلهای فروشگاه میباشد که با قیمت بسیار مناسب در سایت منتشر شده است این پکیج برای مدیران فروشگاه ها و کافی نت ها بسیار مناسب و دارای ارزش فراوانی است و هیچ سایتی چنین پکیج ارزشمندی را با این قیم ...

توضیحات بیشتر - دانلود 25,000 تومان

بسته ویدیویی آموزش کامل ایمیل مارکتینگ و بازاریابی اینترنتی

بسته ویدیویی آموزش کامل ایمیل مارکتینگ و بازاریابی اینترنتی فرمت فایل : Mp4 (قابل نمایش بر روی کامپیوتر و گیرنده های دیجیتال)           تعداد دقایق آموزش : 160 دقیقه(2 ساعت و 40 دقیقه آموزش) نوع محصول : دانلودی کیفیت محصول : عالی حجم ویدئو : 250 مگابایت تعداد ویدئوها : 10 ویدیوی آموزشی(در شش جلسه کامل)   همراه با نکته ها و تکنیکهای اساسی کسب ثروت و پولسازی با ایمیل مارکتینگ صحیح توضیح محصول :  در این محصو ...

توضیحات بیشتر - دانلود 19,000 تومان

بسته ویدیویی آموزشی ایجاد و ساخت فروشگاه اینترنتی رایگان {مثل همین فروشگاه}

بسته ویدیویی آموزشی ایجاد و ساخت فروشگاه اینترنتی رایگان {مثل همین فروشگاه} فرمت فایل : Mp4 (قابل نمایش بر روی کامپیوتر و گیرنده های دیجیتال)          با تهیه این بسته ویدیویی و با آموزشهای ساده و روان در این بسته ویدیویی در کمتر از دو ساعت فروشگاه خود را مثل همین فروشگاه بسازید و در همان روز شروع به قراردادن محصولات و فایلهای خود برای فروش روی سایت کنید   تعداد دقایق آموزش : 115 دقیقه   نوع محصول : دانلودی   کیفیت محصول : ع ...

توضیحات بیشتر - دانلود 15,000 تومان

بسته ویدیویی آموزش تکنیکهای روانشناسی فروش در کسب و کارهای اینترنتی

بسته ویدیویی آموزش تکنیکهای  روانشناسی فروش در کسب و کارهای اینترنتی فرمت فایل : Mp4 (قابل نمایش بر روی کامپیوتر و گیرنده های دیجیتال)           تعداد دقایق آموزش : 78 دقیقه نوع محصول : دانلودی کیفیت محصول : عالی حجم ویدئو : 46 مگابایت   توضیح محصول :  محصول فوق یکی از بی نظیر ترین و جدید ترین محصولات در حوزه کسب و کار اینترنتی روانشناسی فروش میباشد این محصول با تحقیق و مطالعه فراوان بر روی کتابهای روانشناسی فروش و ک ...

توضیحات بیشتر - دانلود 15,000 تومان

نظرسنجی

کدام نوع از فایل های زیر مورد نیاز شماست

تصویر ثابت

هاست filesell هاست